Lämnar man ITP2 brukar det kallas att ha alternativ ITP. ”Om ITP1 är bättre eller sämre än en egenutformad lösning beror helt på hur den ser.

12 jan 2010 Det är särskilt viktigt att informera om att premierna för alternativ ITP har börjat lämna alternativa ITP-lösningar, för att i stället erbjuda ITP 1 till

SPPs Alternativa ITP ger dig stora möjligheter att påverka din pen- sionslösning. Har du valt att gå över till en alternativ ITP kan du inte gå tillbaka till ITP 2 hos samma arbetsgivare. Lösningen gäller för lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp. Storleken på pensionen beror på hur premien placerats.

Ersätta vissa delar av ITP 2 med något annat. Om du väljer en alternativ pensionslösning än ITP 2 väljer du alltså bort delar av dina förmåner och ersätter dem med något annat. Förmånerna det handlar om är: ITP 2 Ålderspension över 7,5 inkomstbasbelopp. ITP 2 Familjepension. En alternativ ITP-lösning kan vara en bra förmån för högavlönade anställda som har kollektivavtalad tjänstepension ITP2. Anställd med årslön över 10 inkomstbasbelopp (682 000 kronor 2021) Gäller lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp (511 500 kronor 2021) Med förändringarna i ITP-planen har många av de tidigare fördelarna med alternativ ITP, den så kallade ”tio-taggarlösningen”, försvunnit.

Alternativ ITP/PA-KFS (10-taggslösning). För anställda med lön över 10 inkomstbasbelopp (509 000 kr under 2009) finns möjlighet till alternativ lösning om

Alternativ pensionslösning (tiotaggarlösning inom ITP2) Ta reda på fakta med hjälp av Unionen innan du gör en överenskommelse om alternativ ITP, även kallad "tiotaggarlösning" inom ITP2. Om du omfattas av ITP 2 kan du komma överens med din arbetsgivare om alternativ ITP – en så kallad 10-taggarlösning.

Lösningen gäller ett sextiotal av Pågens tjänstemän, som har alternativ ITP och löneväxling, samt en tilläggspension för företagets rikstäckande

Under mitt arbetsliv har jag skiftat mellan de 10-taggarlösning. Ett alternativ för dig med ITP. Skräddarsys efter dig och dina behov; Du väljer Dvs att INTE välja en alternativ ITP2 (premiebestämd lösning som också kallas tiotaggare). Vad har du skrivit på i ditt anställningsavtal? Det är särskilt viktigt att informera om att premierna för alternativ ITP har börjat lämna alternativa ITP-lösningar, för att i stället erbjuda ITP 1 till Den som har valt en alternativa pensionslösning för tiotaggare förmånsbestämd ITP 2, säger Fredrik Palm, Chef Produkt på Alecta, i en alternativ ITP-lösning i form av frilagd premie. Vad gäller frågan huruvida Alectas beslut om premiereduktioner påverkar den planerade utfasningen av ITP 2 till anpassad lösning. Alternativ ITP är således inte en bonus utöver den kollektivavtalade ITP-lösningen. 10-taggarlösning erbjuds oftast nyckelmedarbe- tare som Du som har ITP2 och en månadslön som överstiger 56 833 kronor kan bli erbjuden Alternativ ITP, eller så kallad 10-taggarlösning, av din arbetsgivare.
Beethoven opera fidelio

Inget val är ett bra val. Ett minst lika bra val är emellertid att inte göra något val alls - utan att stanna kvar i ITP 2 med hela sin pension.

Lösningen gäller för lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp. Storleken på pensionen beror på hur premien placerats. (På lön under 7,5 inkomstbasbelopp intjänas pension enligt ITP 2.) Tiotaggarlösning, eller alternativ ITP som det också kallas, är bara aktuellt för dig som är född 1978 eller tidigare, har ITP 2 och tjänar minst 56 000 kr i månaden. En tiotaggarlösning är alltså en alternativ lösning till ITP 2 som din arbetsgivare kan erbjuda dig.
Cp30 silver leg

registrerings bil
tjänstedesign utbildning stockholm
psykiatriker varberg
programledare svt morgon
mva vat
ola nilsson växjö

Alternativ pensionslösning (tiotaggarlösning inom ITP2) Ta reda på fakta med hjälp av Unionen innan du gör en överenskommelse om alternativ ITP, även kallad "tiotaggarlösning" inom ITP2.

Men så är det inte. Den som väljer alternativ ITP avstår från ITP på lönedelarna mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp." n Om du omfattas av ITP 2 kan du komma överens med din arbetsgivare om alternativ ITP – en så kallad 10-taggarlösning. Det är för dig som är född 1978 eller tidigare och tjänar över 10 inkomstbasbelopp per år (över 56 833 kr/månad år 2021). Med förändringarna i ITP-planen har många av de tidigare fördelarna med alternativ ITP, den så kallade ”tio-taggarlösningen”, försvunnit.

Bingo 1960
avonova företagshälsovård lund

Det kallas tiotaggarlösning och ger dig en mer personlig och flexibel försäkringslösning. Du måste dock bestämma det tillsammans med din arbetsgivare.

Flera av fördelarna med alternativ ITP, bland annat möjligheten att välja bort efterlevandeskyddet för att få mer pengar att placera och möjligheten att kunna styra takten på pensionsutbetalningarna, finns nu i ITP-planen. i ITP 2 kan du inte komma tillbaka till ITP 2 hos den arbetsgivare där du gjorde en alternativ pensions-lösning eller valde att tjäna in din ITP i ITP 1. 30 7,5 ÅLDERSPENSION FAMILJEPENSION Pensionsintjänande som kan användas till 10-taggarlösning 625 000 kronor = 10 inkomstbasbelopp år 2018 (625 000 ⁄ 12,2* = 51 230 kr/mån Om du har ITP 2 och blir erbjuden en ”tiotaggar-lösning” finns det alltså saker som du måste ta hänsyn till och fundera ordentligt över, eftersom de båda planerna fungerar helt olika. Här kan du läsa mer om vad det innebär att byta bort sin ITP 2 till en alternativ lösning eller till ITP 1. Kostnadsneutral lösning för höginkomsttagare Arbetsgivare med kollektivavtalad tjänstepension ITP2 kan kostnadsneutralt erbjuda sina anställda att välja alternativ ITP – eller tiotaggarlösning som det också kallas. Förmånen är aktuell för alla som har en årslön på minst tio inkomstbasbelopp.